Nouvelles règles du flexi-salaire dans l’horeca à partir du 1er juillet 2026
Depuis le 1er juillet 2026, les travailleurs flexi-job du secteur horeca (CP 302) sont soumis à un nouveau plafond salarial fixe. L’ancienne règle qui limitait le salaire à 150 % du salaire de référence ne s’applique plus dans l’horeca.
Le salaire minimum flexi-job horeca reste fixé à un montant forfaitaire identique pour tous les travailleurs, quelle que soit leur fonction :
Salaire minimum : 11,87 €/heure
Flexi-pécule de vacances : 7,67 %
Total avec pécule : 12,78 €/heure
Un salaire maximum est désormais instauré :
Maximum : 21 €/heure hors flexi-pécule
Maximum : 22,61 €/heure avec flexi-pécule compris
Pour vérifier le respect de ce plafond, l’employeur doit tenir compte de toutes les composantes salariales : salaire de base, primes de nuit, majorations du dimanche et autres primes liées à l’entreprise. Leur total ne peut pas dépasser 21 €/heure (hors pécule).
En revanche, certaines indemnités de frais ne sont pas incluses dans ce calcul. Elles s’ajoutent au salaire et restent dues au travailleur, notamment :
l’indemnité vestimentaire ;
l’indemnité de déplacement domicile-travail.
Les travailleurs flexi-job conservent donc les mêmes droits aux primes et indemnités que les travailleurs classiques, mais les primes salariales comptent dans le calcul du plafond alors que les indemnités de frais n’y comptent pas.
Une indexation est prévue en septembre 2026 :
Salaire minimum : 12,11 €/heure (13,04 € avec pécule)
Salaire maximum : 21,42 €/heure (23,06 € avec pécule)