Le Congé d’Aidant Proche
Le congé d’aidant proche est un dispositif permettant à un travailleur reconnu comme tel de suspendre totalement ou partiellement son activité professionnelle afin d’apporter une aide à une personne en situation de vulnérabilité ou de dépendance.
Cette dépendance peut être liée à plusieurs facteurs, notamment :
L’âge avancé de la personne
Une maladie ou un état de santé fragile
Un handicap
L’aidant proche intervient dans de nombreux aspects de la vie quotidienne. Durant ce congé, le travailleur ne perçoit plus son salaire habituel. Toutefois, il reçoit des allocations de remplacement versées par l’organisme compétent (ONEM).
📅 Nouvelles durées dès le 1er juillet 2026
À partir du 1er juillet 2026, les durées maximales de ce congé pour une même personne aidée sont augmentées :
6 mois en cas d’arrêt complet ;
12 mois en cas de réduction à mi-temps ;
30 mois en cas de réduction d’un cinquième.
Note importante : La limite globale sur l’ensemble de la carrière reste inchangée : un travailleur ne peut bénéficier que de l’équivalent de 6 mois de congé à temps plein au total.
🔄 Flexibilité et Fractionnement
La réforme introduit également davantage de flexibilité dans l’utilisation du congé.
Jusqu’à présent :
Le congé complet devait être pris par périodes d’au moins un mois.
Les réductions de temps de travail (mi-temps ou 1/5) par périodes d’au moins deux mois.
Désormais, avec l’accord de l’employeur :
Le congé complet pourra être fractionné en périodes d’au moins une semaine (jusqu’à 24 semaines).
Le congé à mi-temps pourra être pris par périodes d’au moins un mois (jusqu’à 6 mois).
En revanche, le congé sous forme de réduction d’un cinquième ne bénéficie pas de cette souplesse supplémentaire.
👤 Évolution du statut d'aidant proche
Enfin, d’autres modifications concernent le statut d’aidant proche :
Durée de reconnaissance : Elle passe de 1 an à 2 ans.
Maintien du statut : La reconnaissance ne sera plus automatiquement annulée si la personne aidée séjourne temporairement en institution (moins d’un jour par semaine ou moins de 30 jours par an).