CP 200.00 – Accord sectoriel 2025-2026
📊 Prime de fin d’année : conditions assouplies
L’accord améliore l’accès à la prime de fin d’année :
L’ancienneté requise pour une prime proratisée en cas de départ d’un commun accord est réduite de 5 à 3 ans.
Les travailleurs en contre-préavis conservent désormais ce droit.
De plus, jusqu’à 5 jours de chômage temporaire (économique ou force majeure) sont pris en compte dans son calcul.
🚲 Mobilité : renforcement des interventions
Des avancées importantes sont prévues pour les déplacements domicile-travail :
L’abonnement de train est désormais remboursé à 100 % (contre 80 % auparavant).
L’indemnité vélo sera portée à 0,32 €/km à partir du 1er octobre 2026, avec un maximum de 12,80 € par jour.
🕊️ Petit chômage : congé de deuil élargi
Le congé de deuil est étendu :
12 jours en cas de décès du conjoint, du partenaire légal ou d’un enfant.
5 jours en cas de décès d’un parent (du travailleur ou de son partenaire).
🎓 Formation : droits renforcés et mieux structurés
Les droits à la formation sont adaptés à la taille de l’entreprise :
Moins de 10 travailleurs : 3 jours collectifs + 1 jour individuel sur 2 ans.
Entre 10 et 20 travailleurs : 3,5 jours collectifs + 1 jour individuel.
Plus de 20 travailleurs : 4 jours individuels/an en 2026, puis 5 jours/an en 2028.
💡 Pour les travailleurs à temps partiel, ces droits sont calculés au prorata. Les jours non utilisés peuvent être reportés à l’année suivante, offrant davantage de souplesse.