🛡️ Salaire garanti : Le délai de rechute passe à 8 semaines en 2026
Une réforme importante, issue de la loi du 19 décembre 2025, modifie les règles de paiement du salaire garanti en cas d’incapacité de travail. Voici ce qui change pour les employeurs et les travailleurs à partir du 1er janvier 2026.
Qu'est-ce que le "Délai de Rechute"
Lorsqu’un travailleur retombe malade peu de temps après une première incapacité pour la même pathologie, on parle de rechute. Si cette rechute survient dans un délai précis, l’employeur n’a pas à payer une seconde fois le salaire garanti.
Comparaison : Avant vs Après 2026
Les règles de transition
Le basculement entre les deux systèmes dépend de la date de début de l’incapacité.
1. Incapacités débutant AVANT le 1er janvier 2026
Elles restent soumises aux anciennes règles.
Le délai de rechute reste fixé à 14 jours.
Une période de salaire garanti en cours au 31 décembre ne sera pas interrompue par la nouvelle loi.
2. Incapacités débutant À PARTIR du 1er janvier 2026
Le nouveau délai de 8 semaines s’applique immédiatement.
Exemple : Si un travailleur tombe malade en février 2026 et qu’il a déjà été absent pour la même raison moins de 8 semaines auparavant, il s’agira d’une rechute selon les nouvelles règles.
Point d’attention : Cette réforme s’inscrit dans la loi relative au renforcement de la politique de réintégration, publiée au Moniteur belge le 30 décembre 2025.