Accord dans le secteur de la construction (pouvoir d'achat)

Chèques-repas

Les mesures ne s’appliquent pas aux employeurs qui introduisent ou augmentent déjà les chèques-repas aux montants prévus avant 2026.

Employeurs sans chèques-repas :
- Dès le 01/04/2026 : chèque-repas de 2,59 € (1,50 € employeur + 1,09 € travailleur).
- À partir du mois suivant la conclusion d’un accord sur l’équilibre financier structurel au sein du fonds sectoriel Constructiv, l’intervention de l’employeur sera augmentée de 0,50 EUR. Le montant total du chèque-repas s’élèvera alors à 3,09 EUR.
Employeurs octroyant déjà des chèques-repas :
- Dès le 01/04/2026 : augmentation patronale de 1,50 €.
- En outre, l’intervention de l’employeur sera à nouveau augmentée de 0,50 EUR à partir du mois suivant la conclusion d’un accord sur l’équilibre financier structurel au sein de Constructiv.

Désormais, l’ouvrier a droit à un « jour de mobilité » s’il reçoit une indemnité de mobilité sur une base annuelle pour un total de 28.500 km ou plus (au lieu de 30.000 km actuellement).
L’indemnité vélo sectorielle sera portée à 0,32 EUR/km au 01/10/2026.

Le secteur prévoit de prolonger jusqu’au 31/12/2027 le régime sectoriel des emplois de fin de carrière pour les travailleurs de 55 ans et plus qui souhaitent réduire leurs prestations de travail d’1/5e ou à mi-temps.
Le secteur prévoit également une prolongation du droit au crédit-temps avec motif soins et avec motif formation.
Pour autant qu’ils remplissent les conditions d’ancienneté sectorielles, les ouvriers qui réduisent ou réduiront leurs prestations d’1/5e dans le cadre d’un emploi de fin de carrière recevront, à partir du 01/01/2026, une indemnité supplémentaire de 92,45 EUR par mois à charge de Constructiv.

Prolongation du RCC médical jusqu’au 31/12/2026.
Ils prévoient en outre le maintien de l’octroi de l’indemnité complémentaire RCC par Constructiv aux ouvriers pour lesquels le droit à cette indemnité a été ouvert par un licenciement avant le 01/07/2025.

Les régimes en matière de sécurité d’existence sont prolongés jusqu’au 31/12/2026.
Les régimes des indemnités complémentaires de chômage et de l’indemnité-gel complémentaire spéciale sont prolongés jusqu’au 30/09/2027.
Les partenaires sociaux prévoient une adaptation au 01/01/2026 des montants de l’indemnité-gel complémentaire spéciale, ainsi que de l’indemnité pour les accidents du travail mortels et pour les accidents du travail avec une incapacité de plus de 66 %. L’indemnité complémentaire de chômage sera par ailleurs augmentée de 0,50 EUR au 01/04/2026.

Réduction des charges sectorielles pour nouveaux entrants.
Réintroduction d’un barème étudiant : 16 €/heure minimum dès le 01/04/2026.
Flexi-jobs, le secteur prévoit des dispositions spécifiques :
- Pensionnés du bâtiment : toutes fonctions possibles.
- Autres flexi-travailleurs : uniquement fonctions sans formation sécurité obligatoire.
Nouvelles mesures en matière de formation, sécurité et bien-être, avec remise à jour obligatoire de la formation sécurité.