En quoi consiste la réduction ONSS pour travailleurs âgés ?
La réduction ONSS pour travailleurs âgés est une mesure de soutien à l’emploi qui permet aux employeurs de diminuer leurs cotisations patronales de sécurité sociale lorsqu’ils occupent des travailleurs répondant à certains critères d’âge et de rémunération.
Il ne s’agit pas d’un droit automatique. Des conditions strictes doivent être respectées, tant par l’employeur que par le travailleur concerné.
Quelles sont les conditions à remplir ?
Pour bénéficier de la réduction, plusieurs éléments doivent être pris en compte.
1. La condition d’âge
L’âge minimum du travailleur est déterminé à la fin du trimestre concerné et varie selon la région compétente :
• 61 ans en Région de Bruxelles-Capitale ;
• 55 ans en Région wallonne (ce seuil passera à 57 ans à partir du 1er avril 2026) ;
• 55 ans en Communauté germanophone.
2. Le plafond salarial
Outre l’âge, le travailleur ne peut dépasser un salaire trimestriel de référence déterminé. Ce plafond est indexé au 1er janvier 2026 pour certaines régions.
Nouveaux montants applicables au 1er janvier 2026
Région de Bruxelles-Capitale
À partir du 1er janvier 2026, le salaire trimestriel de référence ne peut pas dépasser 8.323,20 EUR (contre 8.160 EUR auparavant).
Des exceptions existent :
• pour le quatrième trimestre, le plafond est porté à 11.097,60 EUR, sauf pour les travailleurs intérimaires ;
• pour les travailleurs intérimaires, le plafond du premier trimestre s’élève également à 11.097,60 EUR.
Région wallonne (hors Communauté germanophone)
Le plafond salarial est porté à 18.036,09 EUR au 1er janvier 2026, contre 17.682,44 EUR auparavant.
Il est important de rappeler que l’âge minimum requis évoluera en cours d’année : 55 ans jusqu’au 31 mars 2026, puis 57 ans à partir du 1er avril 2026.
Communauté germanophone
Les montants restent inchangés lorsque le travailleur est occupé en Communauté germanophone. Le plafond salarial y est fixé à 13.942,47 EUR, avec un âge minimum de 55 ans.