Évolution des aides à l'engagement
1. Engager un 1er travailleur : une aide réduite, mais maintenue
Actuellement, l’engagement d’un 1er travailleur permet à l’employeur de bénéficier d’une réduction des cotisations patronales de base pouvant aller jusqu’à 3 100 € par trimestre, sans limitation de durée.
À partir du 1er avril 2026 :
Plafonnement : La réduction sera limitée à 2 000 € par trimestre pour un équivalent temps plein (ETP).
Pérennité : La durée illimitée de l’avantage est conservée.
À noter : L’aide reste structurelle et durable, mais son montant est revu à la baisse pour tous les premiers engagements (contrats déjà en cours et recrutements à venir).
2. Engager un 2ème, 3ème, 4ème ou 5ème travailleur : une aide renforcée
Depuis 2024, seul l’engagement d’un 2e et 3e travailleur donnait droit à une réduction dégressive des cotisations sociales patronales (maximum 13 trimestres pour un montant total de 11 250 € pour un temps plein).
À partir d’avril 2026, le dispositif s’élargit :
Réintroduction des aides : Les réductions pour l’engagement d’un 4e et 5e travailleur, supprimées en 2024, sont rétablies.
Nouveau barème : La réduction des cotisations patronales pour l’engagement du 2e au 5e travailleur est fixée à 1 000 € par trimestre.
Durée : Cette aide est octroyée pendant une période de 12 trimestres.