Les Jours Fériés 2026

Annoncez le jour férié de remplacement avant le 15 décembre

Un jour férié tombe un dimanche ou un autre jour habituellement inactif dans votre entreprise (souvent un samedi) ? Dans ce cas, vous devez le remplacer au cours de la même année par un jour normalement travaillé.

Avant le 15 décembre, la décision ou l’accord concernant ces jours de remplacement doit être affiché dans un endroit visible pour tous les travailleurs. Une copie doit également être ajoutée au règlement de travail, et une seconde copie envoyée à la Direction du Contrôle des lois sociales, dans les 8 jours suivant l’accord.

En 2026, l’Assomption (15 août) tombera un samedi et la Toussaint (1er novembre) un dimanche. Si ces jours ne sont pas travaillés, ils doivent être remplacés. La date de remplacement peut être fixée collectivement ou individuellement. aider à formaliser cette décision.

Si aucun jour de remplacement n’est fixé, le jour de congé est automatiquement reporté au premier jour ouvrable suivant, généralement le lundi.